Hvorfor vælge hjælp til at ansætte?

Mange virksomheder vælger selv af forestå processen med at ansætte en ny medarbejder. Men der er gode grunde til at få professionel hjælp til ansættelser. 

En professionel hjælp sikrer dig ansættelse af den rette ansøger og frigiver din tid til andre opgaver.

Rekrutteringsproces ved ansættelse

En rekrutteringsproces består typisk af 7 faser, der hver især er med til at skabe en flydende og fremadrettet proces mod at finde den rette medarbejder til virksomheden. 

Fase 1: Jobbeskrivelsen
Vi udarbejder i fællesskab den rette jobannonce, og Hybjerghus sørger for, at den offentliggøres på relevante jobbanker.

Fase 2: Ansøgningerne
Hybjerghus modtager alle ansøgninger til stillingen, og sørger for at modtagelsen bekræftes. Herefter læses alle ansøgninger.

Fase 3: Udvælgelse
Hybjerghus udvælger et aftalt antal kandidater, der indkaldes til første samtale. 

Fase 4: Jobsamtale
Der afholdes samtaler i virksomheden med udvalgte kanditater. Efter samtalerne udvælges typisk 2-3 kandidater, der indkaldes til anden samtale.

Fase 5: Referencer
Hybjerghus indhenter referencer på de ansøgere, der er udvalgt til anden samtale.

Fase 6: Anden samtale 
Virksomheden afholder samtale 2 med de udvalgte kandidater. Den endelige kandidat til jobbet udvælges.

Fase 7: Kontrakt
Der udarbejdes og underskrives kontrakt med den nye medarbejder.

Kontakt Hybjerghus for et uforpligtende møde: 21 79 00 28.

Download folder om Procesforløb ved ansættelse