Det perfekte match mellem virksomhed og ny medarbejder

 

En forkert rekruttering kan koste mange penge. Med fokus på kendskab til virksomheden og viden om kandidaterne, skaber vi det rigtige match. 

Hybjerghus anvender DISC Personprofil-analyse til rekrutteringen. Det giver større sikkerhed for at få de rigtige medarbejdere i forhold til kvalifikationer og adfærd.

rekrut-med-pers-analyse-til-web

En rekrutteringsproces består typisk af 6 faser, der hver især er med til at skabe en flydende og fremadrettet proces mod at finde den rette medarbejder til virksomheden. 

Fase 1: Annoncering
Der udarbejdes en jobprofil for stillingen samt jobannoncens tekst. Herefter oprettes annoncen i relevante jobbanker. 
Denne fase varetages af Hybjerghus i samarbejde med virksomheden.

Fase 2: Screening
De indkomne ansøgninger screenes, og der udvælges kandidater til den første jobsamtale. Kandidater indkaldes til samtalen.
Denne fase varetages af Hybjerghus. 

Fase 3: De første samtaler
Der afholdes ansættelssamtaler med udvalgte kandidater. Efterfølgende udvælges 2-3 kandidater, der går videre til samtale 2. 
Denne fase varetages af virksomheden.

Fase 4: DISC analyse
Der udarbejdes en DISC personprofil på udvalgte kandidater samt virksomhedens kontaktperson. Der indhentes referencer på kandidaterne. 
Denne fase varetages af Hybjerghus. 

Fase 5: Udvælgelse
Anden samtale afholdes med ansøgerne. Den endelige kandidat udvælges. 
Denne fase varetages af virksomheden. 

Fase 6: Kontrakt
Tredje jobsamtale afholdes. Kontrakten underskrives og der opfølges på processen. 
Denne fase varetages af Hybjerghus i samarbejde med virksomheden.

Kontakt Hybjerghus for et uforpligtende møde: 21 79 00 28.

Download folder om Rekruttering med personanalyse