Ved du hvad det koster at ansætte den forkerte ?

Lad os antage, at du 3 måneder henne i ansættelsen finder ud af, at det ikke er den rigtige, der er blevet ansat alligevel, så har du haft flg. omkostninger:

Den nye medarbejder får 30.000 kr./måned i løn.

Ansættelsesproces:

Antagelse: 2 personer i ansættelsesudvalget af 280 kr./time

– udarbejdelse af annonce: 4 timer

– gennemlæsning af ansøgninger: 8 timer x 2

– besvarelse af henvendelser: 6 timer

– bekræftelses-mail, indkaldelse til samtaler: 6 timer

– forberedelse til 1. og 2. samtaler: 10 timer x 2

– 1. samtaler med 5 kandidater: 10 timer x 2

– referencesøgning og udvælgelse: 7 timer

– 2. samtaler incl. rundvisning for 3 kandidater: 10 timer x 2

– endelig udvælgelse og kontraktudformning: 5 timer x 2

I alt ca. 109 timer á 280 kr./time = 30.520 kr.

Annonceudgifter = 10.000 kr.

3 mdr. løn 3 x 30.000 kr. = 90.000 kr.

sociale omkostninger 12 % = 10.800 kr.

3 mdr.’s hjælp fra 2 kolleger á 12 timer = 15.840 kr.

I alt = 157.160 kr.

Hvis medarbejderen får 20.000 kr./md. = 123.500 kr.

Denne beregning er oven i købet sat lavt, så det er hvad det som MINIMUM koster at ansætte forkert. Udover det rent økonomiske, er også arbejdet i at starte processen helt forfra igen. En fejl-ansættelse resulterer også i ærgrelse for måde medarbejdere, ledelse og pågældende ny medarbejder.

En god ansættelse skal være som et godt ægteskab, hvor det skal fungere for begge parter.

 

Ring til 21 79 00 28 eller send mail til Rikke@hybjerghus.dk for uforpligtende tilbud.